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婚前的大额赠与，分手后，可以要回吗？ 《民法典》第一百五十八条规定“民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。” 对于大额财物的赠与,如果是基于结婚为目的的一种赠与，其赠与行为可以视为一种附条件的赠与行为。当双...

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因员工过错用人单位解除劳动合同影响工伤待遇吗？ 《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照以上规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金支付的前提是合同期满终止，或者劳动者提出解除劳...

离职后发现怀孕，双方达成的解除或终止劳动合同的协议是否有效？ 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动...

能否与“三期”女职工解除劳动合同？ 对于用人单位来说，“三期”女职工相对不太容易管理，用工成本相对较高，但是不是只要是在“三期”之内，就不能解除劳动合同呢？ 当然不是。 《劳动合同法》限制了不能依据第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）与“三期”女职工解除劳动合同，但并未限制依据第三十九条（过失性解除）解除...

违法生育是否要发放产假工资及享受生育保险待遇？ 《人口与计划生育法》第二十四条规定，国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条规定，女...

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