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律师解答(2,867)

一审抚养费判的过高,二审上诉降低并重新开调查令分割财产可行吗

关于上诉可行性分析 - 抚养费方面:法院判决抚养费会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素。你提交了父亲患癌及自己有慢性病的证据等,是有合理理由说明自身经济负担较重。但一审未予充分考虑,可能存在可上诉的空间。特别是如果你能进一步证明自己的收入扣除必要开支后,确实难以承担2000元每月的抚养费,上诉要求降低抚养费是合理诉求。 - 婚内财产方面:一审因为双方没证据未对婚内财产进行处置,如果你在二审中能收集到新的关于婚内财产的证据,或者能证明一审存在事实认定不清等问题,上诉要求重新分割财产也是符合法律规定的。 上诉需要准备的东西 - 上诉状:写明上诉请求,即明确要求降低抚养费、重新分割婚内财产,详细阐述上诉理由,比如说明一审在认定你经济负担能力上的错误,以及未处理婚内财产存在不当等。 - 证据材料补充 - 收入相关:除了已提交的银行流水,收集能证明你实际收入情况的其他材料,如工资条、收入证明、税务记录等。若有潜在的收入减少因素,像公司可能裁员、降薪的通知等也可作为证据。 - 支出相关:父亲患癌的医疗费用清单要补充完整,包括后续可能的治疗费用预估证明;自己慢性病的诊断证明、病历、购买药品的发票等;彩礼债务的相关证据,如借款合同、借条、转账记录等,若有证人能证明彩礼金额及借款情况更好。 - 对方财产证据收集:虽然较难,但可以尝试通过一些合理途径收集前妻财产的证据。比如向其单位了解收入情况(如果可行);若知道其公积金账号,可尝试申请法院调查取证其公积金余额和缴存情况;对于年终奖,可通过其单位的一些公开信息或者侧面了解其单位一般的年终奖发放情况等进行间接证明。 - 其他材料:准备好一审判决书原件、身份证明等相关材料,以便法院核实身份和案件情况。 ...展开
用户:匿名 结婚离婚 | 2025-05-22 14:08:26

前男友

前男友这种拍摄并转发你隐私视频的行为严重侵犯了你的隐私权和名誉权,对你的生活造成极大负面影响,你可以通过以下方式解决: 1. 收集证据:尽可能收集相关证据,这是维护你权益的关键。 - 视频证据:尝试获取被转发视频的副本,比如从看过视频的人那里,或者通过一些网络渠道留存,但注意获取方式要合法。 - 聊天记录:保留前男友或其朋友转发视频的聊天记录,包括文字内容、转发时间等信息,这些能证明视频传播的范围和途径。 - 证人证言:如果有其他人知晓视频传播情况或因此事对你的名誉造成不良影响,让他们提供证人证言,证明视频传播对你生活和名誉产生的负面效应。 2. 与前男友沟通:在确保自身安全的前提下,尝试与前男友沟通,要求他立即停止侵权行为,删除视频,并向你赔礼道歉。沟通过程可以通过电话录音、短信或微信聊天记录等方式留存证据,以便后续需要时使用。如果前男友态度良好,愿意配合解决问题,可要求其出具书面的保证书,承诺不再传播视频,并对已造成的影响采取措施消除。 3. 向公安机关报案:前男友的行为涉嫌违反《治安管理处罚法》,情节严重的可能构成刑事犯罪。根据《治安管理处罚法》第四十二条规定,偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。你可向公安机关报案,由公安机关依法对其进行处理,要求追究其行政或刑事责任。报案时要携带好收集的证据材料,详细向警方说明事件经过和对你造成的影响。 4. 提起民事诉讼:若前男友的行为对你的名誉造成严重损害,你可以向人民法院提起民事诉讼,要求其承担侵权责任。依据《民法典》第一千零三十二条规定,自然人享有隐私权,任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。第一千零二十四条规定,民事主体享有名誉权,任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。你可要求前男友停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉,并赔偿因侵权行为给你造成的精神损害和经济损失,如因处理此事产生的误工费、律师费以及精神抚慰金等。在起诉时,要准备好起诉状和充分的证据材料,并按照法院的要求和程序进行诉讼。 5. 寻求专业帮助:此类事件可能给你带来较大的心理压力,若感觉难以承受,可以寻求心理咨询师的帮助,缓解心理创伤。同时,也可咨询专业律师,律师能为你提供更具体、详细的法律建议,协助你处理案件,更好地维护你的合法权益。 ...展开
用户:匿名 其他 | 2025-05-21 17:28:54

交友诈骗协商赔付

1. 要求额外赔偿的合法性 - 从法律规定角度:你有权要求对方返还诈骗所得的7000元。在此基础上要求额外赔偿,法律上并没有明确支持的直接依据。因为诈骗罪的赔偿主要是退赔被害人的经济损失,恢复到被诈骗前的财产状态。然而,如果因为对方的诈骗行为给你造成了其他实际经济损失,如为追讨被骗款项而支出的合理交通、通讯、误工等费用,你可以要求对方赔偿这些实际损失,并需提供相应的证据证明损失的存在和金额。例如,你为了配合警方调查,多次往返警局产生的打车费用,保存好打车发票就可作为索赔依据。 - 从民事协商角度:如果对方自愿给予更多赔偿以达成和解,法律并不禁止。这种情况下,双方协商一致达成的赔偿协议具有合同性质,只要不违反法律法规的强制性规定,就是合法有效的。 2. 协商赔偿的合适做法 - 明确表达诉求:在与对方协商时,清晰、合理地说明你要求额外赔偿的理由。比如,你可以提到因被骗,在心理上承受了较大压力,为此进行心理咨询产生了费用;或者因资金被骗,导致自己资金周转困难,产生了额外的贷款利息等。将这些具体的影响告知对方,让对方了解你要求额外赔偿并非无端索要。 - 准备相关证据:如前所述,对于主张的额外损失,准备好相关证据。证据越充分,你的诉求就越有说服力。 - 保持理性和克制:协商过程中,要保持冷静,避免情绪化的表达,以免破坏协商氛围。以理性的方式与对方沟通,阐述自己的立场和需求,争取达成双方都能接受的赔偿金额。 3. 与警察沟通 - 可以表达诉求:警察让你过去协商此事,你完全可以向警察说明自己希望对方多退一些费用,如果对方不多退费用就不和解的想法。警察在调解过程中会听取双方意见,并依据法律和实际情况进行调解。 - 配合警方工作:在表达诉求的同时,要积极配合警方的工作,如实陈述案件情况和自己的想法。警察可能会根据案件实际情况,向你解释法律规定和调解的原则,帮助你与对方达成一个相对合理的和解方案。 ...展开
用户:匿名 其他 | 2025-05-18 18:56:17

家中白天8小时保姆在家工作后快走时在家中摔伤,造成十级伤残,

雇主是需要承担责任的。原因如下: - 事实劳务关系:合同到期后双方虽未续签合同,但保姆继续工作,双方形成了事实上的劳务关系。根据《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 在判断责任承担比例时,需要考虑以下因素来综合确定: - 保姆方面:如果保姆快走时没有违反正常的行为规范和注意义务,是由于地面湿滑等意外因素导致摔伤,可能自身过错较小;但如果保姆快走时是因为着急赶时间、玩手机等自身原因而没有注意到周围环境等导致摔伤,那么保姆自身可能存在一定的过错,需要承担一定比例的责任。 - 雇主方面:雇主需要为保姆提供安全的工作环境和必要的安全保障措施。如果保姆摔伤是因为雇主家的地面有明显的安全隐患,如地面有大量积水未清理等,雇主没有尽到安全保障义务,则雇主的责任可能会较大;若雇主已经尽到了合理的安全保障义务,只是由于保姆自身的意外原因导致摔伤,雇主的责任相对会小一些。 司法实践中的类似案例,有法院判决保姆在工作中受伤但自身未尽到充分注意义务负主要责任,雇主负次要责任。也有案例是保姆在从事雇主指派工作中受伤,因保姆未注意安全义务,保姆自己负担40%责任,雇主承担60%责任。 ...展开
用户:匿名 劳动合同 | 2025-05-11 14:00:07

竞业协议,无原件维权

以下是对您问题的解答: 1. 离职后公司连续3个月不支付竞业补偿金的处理方式 - 无原件也可申请解除:即使没有竞业协议原件,若能通过其他证据证明竞业协议的存在,如企业微信聊天记录、谈话录音等,在公司连续3个月不支付竞业补偿金的情况下,您是有权申请解除竞业协议的。 - 解除途径 - 自行发通知:您可以自行向公司邮寄书面的《解除竞业限制协议通知书》,用EMS邮寄并保留好快递单和物流记录,通知公司自即日起解除竞业协议。 - 通过法律程序:也可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来解除竞业协议,这种方式效力更有保障,还可能要求公司支付之前3个月未支付的竞业补偿金。 - 是否找律师或劳动部门调解中心:如果您对相关法律程序和文书撰写等比较熟悉,自行处理也是可以的。但如果您觉得案件较为复杂,担心自己无法妥善处理,找律师能为您提供更专业的指导和帮助,增加胜诉的把握。也可以先找劳动部门调解中心,他们会尝试调解,看能否与公司就竞业协议的解除及相关问题达成一致,调解不成再走法律程序也不迟。 2. 争取拿到竞业协议原件的方法 - 收集证据并协调:您通过企业微信聊天截图、谈话录音来证明签订过竞业协议是可行的,这些可以作为证据。同时,您可以先尝试与公司沟通,要求公司提供竞业协议原件,在沟通时注意保留好相关记录。若公司拒绝,您再找劳动部门协调,请求他们协助您获取原件,劳动部门可能会根据情况向公司了解情况并进行协调。 ...展开
用户:匿名 其他 | 2025-05-09 15:05:51

公安刑侦封银行卡

银行卡被公安刑侦冻结,并不意味着你朋友的卡解不开,你的卡就不能解开,因为每张卡的冻结情况和相关联的案件情况可能不同。以下是你可以采取的处理办法: 1. 联系开户行:尽快前往你的开户行,询问冻结你银行卡的公安单位名称、案件编号以及负责案件的民警联系方式等详细信息。 2. 与冻结机构沟通 - 了解冻结缘由:致电或亲自前往冻结银行卡的公安刑侦部门,向他们提供你的身份证号以及银行卡号等信息,询问冻结的具体原因,例如是否涉及电信诈骗、洗钱等犯罪活动及你的银行卡涉案情况等。 - 说明资金来源:向公安部门清晰阐述你卡内资金的来源是朋友归还的借款,且你对朋友资金来源并不知情,并强调借款行为是真实合法的,提供借款时的相关证据,如借条、聊天记录、证人证言等能证明借款事实的材料。 3. 准备申诉材料:按照公安部门的要求,准备齐全申诉所需的资料,如银行流水记录、交易凭证、身份证明、银行卡等相关文件,以证明你的银行卡与违法犯罪活动无关。 4. 配合调查工作:若公安机关提出要求,要积极配合各项调查工作,比如可能需要去做笔录,或者邮寄相关材料等,如实提供与案件相关的情况和信息。 5. 提交解封申请:向冻结机构提交详细全面的申诉材料后,等待公安部门审核。若经查明你的银行卡与案件确实无关,根据规定,公安机关应当在三日以内解除查封、冻结。 ...展开
用户:匿名 其他 | 2025-05-06 20:36:47

公司恶意把责任全部推卸给自己

针对您所遭遇的职场纠纷,建议您依照以下步骤依法维护自身权益,并留意关键法律要点: 一、紧急应对措施 1. 证据保全 立即备份所有工作记录,具体涵盖: - 完整的上线程序、操作说明原始文件及其修改记录; - 邮件或聊天记录中有关上线流程的沟通证据; - 系统操作日志(可借助公证或录屏的方式进行保存); - 源代码提交记录(例如Git提交历史)。 同时,对公司电脑中的重要文件进行公证,您可联系当地公证处办理此项事务。 1. 书面申辩 通过企业邮箱发送《情况说明函》,函件中要求公司: - 以书面形式明确指出所谓“操作说明”的具体错误条款; - 提供数据删除事故的完整系统日志; - 阐述拒绝接受源代码的具体法律依据。 函件模板关键内容为:“本人要求公司依据《劳动合同法》第7条及《劳动争议调解仲裁法》第6条,在3个工作日内提供指控所依据的完整证据材料,否则本人保留追究公司诬告责任的权利。” 二、法律行动准备 1. 劳动监察投诉 携带相关证据前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉事项为公司未依法提供劳动条件,此依据《劳动合同法》第38条。同时要求监察部门责令公司提供完整的事故调查报告。 2. 仲裁前置准备 收集以下材料,为申请劳动仲裁做准备: - 核心证据清单: - 工作成果公证:需明确源代码及文档的完成状态,遵循电子数据公证规则; - 沟通记录:重点是获取公司拒收代码的证明,依据《民事诉讼法》第63条; - 岗位说明书:用以明确自身职责范围,参照《劳动合同法》第8条。 您可主张的仲裁请求包括: - 若已收到解除通知,确认公司单方解除劳动合同的行为违法; - 要求公司支付赔偿金(按照2N标准,鉴于临近续签,还可主张续签预期利益); - 要求公司赔礼道歉、消除影响。 三、合同到期应对 1. 续签权保障 立即向公司人力资源部门(HR)发送《续签劳动合同催告函》,并保留EMS寄送凭证。在函件中重点注明:“根据《劳动合同法》第46条第五款,本人要求签订无固定期限劳动合同。” 2. 反制诬告策略 向公司监事会或董事会发送《员工申诉书》,此适用《公司法》第53条。同时附上专业技术机构出具的《系统事故原因鉴定申请》,您可联系具有CNAS认证资质的机构进行此项鉴定申请。 四、风险防范提示 1. 谈话录音规范 依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》,单方录音在符合以下条件时具有合法性: - 在谈话开始时需明确声明“本次沟通将录音”; - 录音的原始载体不得进行删改。 2. 竞业限制注意 若您掌握核心代码,在签署任何离职文件时务必谨慎,以防被启动竞业限制条款。 五、维权路线图 1. 首先进行证据固定; 2. 接着开展书面申辩; 3. 之后视公司回应采取不同措施: - 若公司无回应,启动劳动监察投诉; - 若公司继续指控,申请事故鉴定; 4. 劳动监察投诉或申请事故鉴定之后,进行仲裁申请; 5. 最后在仲裁申请中主张2N赔偿以及续签权。 建议您在3个工作日内完成证据公证,并即刻启动劳动监察程序。若公司无法举证证明您存在过错,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第44条规定,公司将承担举证不能的不利后果。 如需进一步协助,您可联系当地总工会法律服务站(拨打12351热线)或寻求专业劳动法律师的帮助。请注意,所有法律行动需在争议发生之日起1年内提出。 ...展开
用户:匿名 劳动合同 | 2025-05-05 11:15:19

迟发薪资想走被迫解除

申请劳动监察的胜诉可能性:从你描述的情况来看,劳动合同附件中明确写了每月28日发放当月工资,这是具有法律效力的约定。而公司一直按每月15日发放上月工资的实际操作与合同约定不符,且公司在你提出按照合同执行的要求后,拒绝履行合同约定,这种情况属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬。一般来说,这种情形下申请劳动监察,胜诉的可能性较大,劳动监察部门通常会责令公司按照合同约定支付工资。 - 能否以被迫解除劳动合同为由立刻离职:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。在你已经与公司沟通,要求按合同执行发薪时间,而公司拒绝的情况下,你是可以以公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬为由,提出被迫解除劳动合同的。在向公司送达被迫解除劳动合同通知书后,就可以不再继续工作。 不过,为了确保离职过程合法合规且避免后续可能的法律风险,你需要注意以下几点: - 做好证据保留:保留好劳动合同、offer、与公司关于发薪时间沟通的记录等相关证据,以证明公司存在违反劳动合同约定支付工资的行为。 - 履行通知义务:以书面形式向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》,可以通过EMS邮寄等方式,并在快递单上注明文件名称,确保公司收到通知。 - 完成工作交接:虽然你想尽快离职,但仍建议按照公司规定和法律要求,在合理时间内完成工作交接,避免因未交接给公司造成损失而引发法律纠纷。 ...展开
用户:匿名 辞职裁员 | 2025-04-30 19:23:16

我的汽车停在机动车道上在被追尾的定责

首先,在机动车道停车确实是违反交通法规的行为,一般来说对事故发生是有一定过错的。但这并不意味着你就一定得承担责任,或者承担这么高比例的责任。 明天去交警队你可以从以下几个方面说明情况争取更合理的定责: 1. 强调对方过错:明确指出对方承认低头调音响没注意看路,这是导致事故发生的一个非常重要的直接原因。对方没有尽到合理的注意义务和保持安全驾驶的责任,违反了驾驶员应集中注意力、观察路况的基本要求。 2. 说明自身警示措施:你车打了双闪,已经在一定程度上尽到了警示后方车辆的义务,双闪灯能在一定程度上提醒后方车辆前方有异常情况,降低了后车因无法预见停车而发生事故的风险。 3. 阐述停车原因:如果你停车是因为车辆突发故障、遇到紧急情况等不可预见或不可避免的原因,要向交警详细说明,表明你并非无故在机动车道停车。 4. 提供现场证据:如果事故现场有监控视频、行车记录仪记录或者有现场证人能证明事故发生时的具体情况,比如证明你停车后车辆一直处于静止状态且双闪开启,对方是因为明显的疏忽才导致追尾等,要及时提供给交警,这些证据对于责任划分会有很大的帮助。 5. 指出交通环境因素:说明道路的具体情况,比如是否存在路况复杂、视线受阻、交通标志不清晰等情况,这些可能会影响对方驾驶员的视线和判断,从而增加了事故发生的可能性。 不过要做好可能无法改变责任认定的心理准备,如果最终责任认定结果你仍然不满意,在规定时间内你可以向上一级公安机关交通管理部门申请复核。 ...展开
用户:匿名 交通肇事 | 2025-04-29 05:47:37
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