崔常山

律师

“旷工一天扣三天工资”违法！员工被迫离职，公司赔8.4万 #遇见崔律师 很多企业员工手册都写着：旷工1天扣3天工资，不少老板觉得是正常管理制度，看完今天这个二审判例，千万别再这么写！ 真实案情 杨某2016年入职某家居公司做设计师。2025年5月底请假未获批，次日旷工半天。 公司总经理直接在工作群通知：按制度控工三天处理，对应扣三天基本工资。双方就此发生争执，杨某不再上班，随后以公司制度违法为由提出离职并申请仲裁索赔。 公司规章制度明确：旷工一日扣除3天基本工资；累计旷工达标可直接解雇。公司辩称：制度统一适用，是员工单方旷工离职，无需补偿。 一、二审法院统一判决 案号：（2026）云25民终29号 法院认定两点关键： 1. 旷一扣三条款本身违法无效 依据《劳动法》第五十条，工资不得克扣、无故拖欠。劳动报酬遵循“干一天活拿一天工资”，企业无惩罚性扣薪权限，仅能不发放旷工当日工资。多扣两天薪资属于违法克扣。 2. 公司实际执行违法规章，员工被迫离职有权要补偿金 公司已在工作群公示处罚决定，违法条款落地实施、损害劳动者权益，符合《劳动合同法》第三十八条，员工可单方解除劳