崔常山

律师

能否与“三期”女职工解除劳动合同？ 对于用人单位来说，“三期”女职工相对不太容易管理，用工成本相对较高，但是不是只要是在“三期”之内，就不能解除劳动合同呢？ 当然不是。 《劳动合同法》限制了不能依据第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）与“三期”女职工解除劳动合同，但并未限制依据第三十九条（过失性解除）解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位过失性解除劳动合同的情形，如果“三期”女职工符合以下情形，用人单位仍然可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）符合劳动合同无效或部分无效的情形的； （六）被依法追究刑事责任的。 当然，要使用《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，对用人单位的举证要求比较高，用人单位要做好平时规章制度的建设，注意收集证据，最终做到合法解除劳动合同。