崔常山

律师

单位未按法律规定缴纳社保，导致劳动者受到的损失，比如无法报销医疗、工伤、生育费用，或者无法领取失业金这类权利，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由单位来承担； · 单位不缴纳社保，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第三款，以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由离职，主张经济补偿金； · 如果单位只是未按照工资标准足额缴纳社保，劳动者只能要求单位补足社保基数差，而以此为由主动离职要求补偿金，是无法得到仲裁委支持的； · 如果单位未按照劳动者工资标准足额缴纳社保，导致劳动者工伤待遇降低，一般有两种解决方式：一是、单位按照劳动者的实际工资标准补缴社保基数差，待补缴完成后，社保部门再补发劳动者的工伤待遇差额；二是、如果单位不愿意补缴基数差，劳动者就可以申请劳动仲裁，由单位补足工伤待遇的差额。