崔常山

律师

用人单位未及时足额支付劳动报酬，以致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 简要案情：2015年1月，李某与某申公司签订期限自2015年1月至2020年12月的书面劳动合同，约定：李某从事销售工作，工资为2600元/月，绩效工资（奖金）根据李某的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；……某申公司应书面记录支付李某工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向李某提供工资清单。2019年9月至10月，李某向某申公司提供了劳动，某申公司未向李某支付此期间的工资。2019年11月1日，某申公司向李某出具了《工作调整通知》，载明“根据工作需要，经公司研究决定，李某同志不再担任上海办事处负责人职务，调回公司山东业务部工作。请本人接到通知后，立即与公司张某进行工作和相关资产交接，并于一周内到人力资源部报到，特此通知。”同日，李某在该通知上签字“接到通知！李某”予以确认。2019年11月4日，李某以某申公司未及时足额支付劳动报酬为由向某申公司发出《解除劳动合同通知书》，决定从2019年11月4日起与某申公司解除劳动合同；某申公司于2019年11月5日收到该通知。某申公司