未在法定期限申请工伤认定，能否向公司主张工伤待遇？

崔常山

律师

未在法定期限申请工伤认定，能否向用人单位主张工伤保险待遇？ 劳动者因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，是受法律绝对保护的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。及时提出工伤认定申请是用人单位的法定义务，若用人单位不依照《工伤保险条例》规定及时申请工伤认定，其承担的法律后果就是最终丧失了请求工伤保险经办机构从工伤保险基金中向工伤职工支付工伤待遇的权利，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。相反，及时提出工伤认定申请是受伤职工的权利，权利的放弃并不意味着该受伤职工工伤待遇权益的绝对丧失，其在所在的用人单位仍然享有工伤待遇的资格和权利。故工伤认定不是工伤职工主张工伤保险待遇的前置程序。