被派遣劳动者哪些情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？

崔常山

律师

被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条 、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。即： （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； （2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）未及时足额支付劳动报酬的； （4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （6）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的； （7）因用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效的； （8）因违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效的； （9）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （10）或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 （11）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【法条链接】《劳动合同法》第六十五条