用人单位违法解除，需要承担的法律责任有两种：

崔常山

律师

1. 向员工支付违法解除赔偿金； 2. 与员工恢复劳动关系，继续履行劳动合同，单位还要支付诉讼期间的工资，补缴这期间的社保、公积金。 更重要的是，用人单位需要承担哪种责任，决定权不在单位手里，而是要看员工在诉求中要求哪种。 通常情况下，员工会选择要求赔偿金，拿钱走人，毕竟都闹到打官司的份上了，继续单位上班的话，大家心里都膈应；但对于有些员工，要求继续回单位上班对他们而言，性价比更高： 1. 在单位工作时间比较短的员工，拿赔偿金也没有多少钱，不如要求回单位上班要工资更合算，毕竟现在一个劳动争议案子，从仲裁到法院全程走完，得一年到一年半； 2. 处于怀孕期的员工更得要求继续履行合同，不然大着肚子也不可能有新单位录用她们，很长一段时间都不会有经济来源； 3. 即将退休的员工，除非是特别稀缺的人才，不然这个年龄，想再找新工作也是不易。 解除劳动关系是一个系统工程，单位的解除行为是否合法，除了要看解除理由是否得当，还取决于解除程序是否合法，相应的文书制度是否齐备等因素。