培训期间支付的工资不属于培训费范畴，不能列入违约金支付范围

崔常山

律师

培训期间支付的工资不属于培训费范畴，不能列入违约金支付范围 比如2020年出台的《人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例》 人社部函[2020]62号 案例9.《培训期间工资是否属于专项培训费用？》就对此问题进行了明确回应。 该案例中的观点认为专项培训费用与工资存在明显区别，工资不属于培训费范畴。 主要从三点对“工资”与“培训费”的区别进行了比较，且认为单位脱产安排员工进行专项培训，目的是提升个人技能，使其能够为单位创造更大的经营效益，故参加培训的行为应当视为提供正常劳动。 《人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例》 人社部函[2020]62号 （1）从性质看，专项培训费用是用于培训的直接费用，工资是劳动合同履行期间用人单位支付给劳动者的劳动报酬; （2）从产生依据看，专项培训费用是因用人单位安排劳动者参加培训产生，工资是依据国家有关规定或劳动合同约定产生; （3）从给付对象看，专项培训费用由用人单位支付给培训服务单位等，工资由用人单位支付给劳动者本人。脱产参加培训是在劳动合同履行期间，由公司安排，目的是提升其个人技能，使其能够创造更大的经营效益，张某参加培训的行为，应当视为履行对体检公司的劳动义务。综合前述法律规定，体检公司支付给张某培训期间的工资不属于专项培训费用。